एक्सेंचर छंटनी : वैश्विक कंसल्टिंग कंपनी Accenture ने पिछले तीन महीनों में दुनिया भर में 11,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से हटा दिया है। कंपनी का कहना है कि ये छंटनी तेजी से बढ़ती AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) से जुड़ी मांग और कॉर्पोरेट स्तर पर सेवाओं की धीमी होती मांग का नतीजा है।
$865 मिलियन का पुनर्गठन कार्यक्रम
Accenture ने इस पुनर्गठन (restructuring) योजना के तहत लगभग $865 मिलियन खर्च करने की घोषणा की है। इस योजना का मकसद है कर्मचारियों की संरचना को बदलना, क्षमताओं (skills) को AI-उन्मुख बनाना और भविष्य की मांगों के अनुरूप तैयार होना।
CEO की चेतावनी और कौशल संबंधित फैसले
CEO जूली स्वीट ने विश्लेषकों को बताया है कि कंपनी उन कर्मचारियों को “exit” या फिर skills upgradation / परिवर्तन की स्थिति में होने की चेतावनी दे रही है जिन्हें अभी बनाए रखना संभव नहीं है क्योंकि उनके पास AI और अन्य नए टेक्नोलॉजी की मांग पूरी करने के लिए आवश्यक कौशल नहीं हैं।
“Reskilling is not a viable path for the skills we need,” ‒ जूली स्वीट ने कहा कि कुछ कर्मचारियों को जल्दी से बाहर किया जा रहा है क्योंकि वर्तमान प्रोफ़ाइल वाली नौकरियाँ नए AI-ड्रिवेन मॉडल के अनुरूप नहीं हैं।
कंपनियों की मांगों और AI की भूमिका
Accenture का मानना है कि अब ग्राहक (clients) ऐसे समाधान चाहते हैं जो AI-उन्मुख (AI-driven) हों। नई तकनीकों जैसे agentic AI tools के ज़रिए जटिल टास्क (complex tasks) को ऑटोमेट किया जा रहा है। इस बदलाव के चलते, कर्मचारियों को नए कौशल सीखने और अस्तित्व हेतु तैयार रहने की आवश्यकता है।
प्रभाव और भविष्य की दिशा
छंटनियों के बावजूद, Accenture ने जून-अगस्त तिमाही (Fiscal 2025) के दौरान 7% की सालाना बढ़त दर्ज की, और राजस्व करीब $17.6 बिलियन रहा। कंपनी का कहना है कि ये परिणाम दिखाते हैं कि वे ग्राहकों को AI-सम्बंधित जरूरतों में सहयोग करने में सक्षम हैं।
निष्कर्ष
Accenture की यह बड़ी छंटनी सिर्फ कर्मचारियों के घटने की कहानी नहीं है, बल्कि यह स्पष्ट संकेत है कि तकनीकी बदलाव तेज़ी से हो रहे हैं, और बहुत-सी कंपनियाँ अपने कामकाजी मॉडल, कौशल आवश्यकताओं और संरचनात्मक रणनीतियों में बदलाव कर रही हैं। जो कर्मचारी AI-टेक्नोलॉजी से तालमेल नहीं बनाएंगे, उन्हें “exit or change” का सामना करना पड़ सकता है।
